von Fach- und Führungskräften in der IT
Für unsere Kunden übernehme ich die Suche sowie die fachliche und persönliche Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Langjährige Erfahrungen in der Personalberatung, ein großes Netzwerk und permanente Weiterbildung sind die wichtigsten Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen. Dabei arbeite ich projektbezogen mit Kollegen im Recruiter-Netzwerk zusammen.
Im Normalfall haben meine Kollegen und ich für unsere Kunden in Deutschland und der Schweiz immer IT- Consultants und Software-Entwickler in den Bereichen IT-Sicherheit (organisatorisch, technisch, Pen-Tester), JavaEE (Entwickler und Architekten), Big Data, Data Analytics, Data Warehouse und Business Intelligence, Cloud (Ingenieure und Architekten) und DevOps gesucht.
Seit Mitte 2019 ist der Arbeitsmarkt in der IT aber bereits im Abwind, offenkundig ist das Problem spätestens seit 2024 und seit Mitte 2025 wird durch den Einsatz von KI die gesamte Branche grundlegend neu gemischt – und dieser Prozess hat gerade erst begonnen.
Viele der ausgeschriebenen Vakanzen (bis zu 90%) sollen gar nicht besetzt werden, die Prozesse dauern deutlich länger und die Entscheidungen für eine konkrete Besetzung werden vertagt oder in der Hierarchie nach oben delegiert.
Aus diesen Gründen arbeite ich nur mit einem klaren und verbindlichen Auftrag.